求職活動等を行う皆さまへ

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。

求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

なお、ここでいう「求職者等」には、本選考にご応募いただく方だけでなく、インターンシップ参加者、企業説明会参加者も含まれます。

1. 採用活動における当社のルール

  • 面談・面接の実施方法：オンライン、または本社会議室等、当社が指定する場所で実施します。採用活動の一環で社外での懇親の場を設ける場合は、当社側は複数名で対応します。
  • 実施時間帯：原則として10時〜19時の時間帯に実施しますが、求職者の方のご都合などにより、上記時間帯外にご案内することがあります。
  • 連絡手段：採用管理システム、当社指定のメールアドレス、または当社担当者のSNSアカウントを通じてご連絡する場合があります。SNSでご連絡する場合も、やり取りの内容は選考・採用に関する事項に限らせていただき、プライベートなお誘いや業務に関係のない個人的なやり取りへの発展は行いません。この方針は、選考終了後に情報提供等の目的でご連絡を継続させていただく場合も同様です。

2. 相談窓口について

当社の採用活動に関連して、当社の従業員等から性的な言動等のハラスメントを受けた場合や、上記のルールに沿わない対応があった場合、その他ご負担に感じる言動や対応があった場合には、以下の窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するかどうかの判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者の方はもちろん、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

また、ご相談いただいたことや、事実確認にご協力いただいたことが、選考結果や採用の判断に影響を与えることは一切ありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口

社内の相談窓口・社外の相談窓口のどちらにご相談いただいても構いません。